人間だもの

新入社員の初任給が30代を超えるとか云々な話も、DEIで多様性に配慮しろという話も

そもそも実力主義で給料決まっていると思うから話がおかしいのです。

あいつの仕事をフォローしているのは私ですとかそう思うから、そうなるのです。

内申点を思い出してください。

先生の覚えが悪いと、点は伸びません。そういうことです。

 

上司がこいつは引き上げたいと思う奴は上がります。そうじゃない奴は、そう思われるように努力しろという話です。

上司がゴルフをするという話を聞いた時にあなたは何かしましたか？と思うのです。

女性の管理職を増やすことで上司の評価が上がるから、あの手この手で増やそうとするのです。360度フィードバックとかで上司を労うくらいはしないと部下と思ってはもらえないでしょう。

不思議なものですが、社内の匿名アンケートだとこういうこと考えない輩が多数います。全部筒抜けなんだけどなあ。私はめんどくさいので、署名付きで批判することにしてます。

不老不死ってのは、締切のない漫画家みたいなもんだ。

兵庫県もいろいろ長かったんだと思うよ。

10年寝かせたバグは営業的には仕様ですが、設計者であれば時効を迎えていても不具合と認めると思います。ずっと投票行っているんだけど、結果がこれだとやる気なくなるよなと思う。

それでも！と言い続けろ、バナージ。

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「これが今の北宇治のベストメンバーです！ここにいる全員で決めた、言い逃れの出来ない最強メンバーです！！」

 

とはならんのが社会人。なんだけど、実力なくても皆で支えろと言われると、練習はしなくなりますなあとは思います。

創造的な仕事がしたい

炎上プロジェクトの敗戦処理中です。

どれだけ縮めても、マイナスが小さくなるだけなので、こういう仕事を割り当てられると本当に最悪です。

 

そろそろリクルートが始める時期なので、学生さんが社会人になるにあたって、身につけて欲しいスキル

 

物理≒残業で殴れるだけのレベル（基本的な技術力）

困難な状況でも揺らぐことのない判断基準（矜持と言っても良い）

信じるに値する仲間（他人の人生で時間を無駄にしない）

 

プロジェクトをやる上では良い人で仕事ができない人間よりは、クズで仕事ができる人間を選んだ方が良いです。

特に書くことがない

子供はとても面白いのですが、

子育てで仕事を休んだりできるような年齢でもない

 

ちなみに育児休暇は全部仕事してました

まじで頭おかしいぞ、うちの会社

 

一緒に仕事をしていた人が７月末で辞める。一応管理職コースに乗っていたし、順風満帆だと思っていたのだが、似たようなことを考えていたのですね。

 

正直、何も仕事をしていなくても給料がもらえるので、世の中にはすごい会社があるとは思います。必要なのは、怒られても平然とできるメンタルだけ。

 

若いうちは成果主義な会社に行くことを勧めます。ただし、周り見てても辛い思いをしている人が多いので、いつでも辞めるくらいでガンガれ。その後に、うちの会社みたいな会社にくれば、一生安泰ですし、外様だと出世競争も関係ないので気楽です。

中途半端にプロパだと、お前が上がらないと後輩が上がれないとかめんどくさいのです。社内政治とゴルフに関わりたくないので、どうぞ飛ばしてくださいデス